Мы создали систему мотивации, основанную на оценке вклада работника и его трудовых результатов. Мы считаем важным не только достигнутый результат, но и способ, которым он достигнут.
Мы обучаем наших работников и поощряем их развитие и карьерное продвижение внутри компании. Наши сотрудники имеют возможность участвовать в проектных работах на других предприятиях Сarlsberg Group.
По меньшей мере раз в год на предприятии проводятся развивающие собеседования. Трижды в год мы опрашиваем всех сотрудников и исследуем комфортность трудовой обстановки.
Мы обращаем большое внимание на безопасность и благоприятные условия труда. На Сакуском пивоваренном заводе три сертифицированных системы управления: система управления качеством, система контроля за безопасностью и здоровьем сотрудников и система контроля за состоянием среды. В наших современных рабочих помещениях работа спорится.
Мы знаем, насколько важны хорошие отношения между коллегами. И так же важно знать, чем занимаются сотрудники других отделов предприятия. Мы отмечаем рабочие юбилеи, делимся друг с другом историями успеха, устраиваем дни открытых дверей в своих отделах и наслаждаемся обществом друг друга в летние дни и на рождественских каникулах.
Новорожденные и первоклассники из семей наших сотрудников получают поддержку. На Рождество детей ждет утренник с Дедом Морозом и подарками.
Предприятие поддерживает спорт, а наши сотрудники любят заниматься спортом. У нас активно действует спортивный клуб, под чьей эгидой устраиваются разные спортивные мероприятия. Мы участвуем в народных спортивных состязаниях. Команды отделов меряются силами на футбольных и баскетбольных турнирах. Один день каждого месяца мы посвящаем вопросам здоровья, чтобы углубить знания сотрудников о здоровом образе жизни и пользе физической культуры.